Вакансии
Самым важным ресурсом нашей компании является молодой и дружный коллектив профессионалов. Мы ясно осознаем, что успех и развитие нашей компании - это успех и развитие наших сотрудников. Для нас - это главный приоритет, потому что только благодаря команде единомышленников-профессионалов, мы качественно выполняем свою работу.
Требования к кандидатам:
- Стрессоустойчивость. Мы решаем проблемы живых людей и терпимо относимся к их просьбам и замечаниям.
- Готовность к ненормированному рабочему дню. Во время завершения проекта, порой, приходится работать вечером или в выходные.
- Мы требуем от своих сотрудников высокого профессионализма, продуктивности, оперативности и ответственного отношения к поставленным задачам.
- Готовность постоянно учиться и повышать свой профессиональный уровень. Наши клиенты развиваются и растут, постоянно появляются новые технологии и разработки, мы должны быть готовы предложить самые передовые решения для удовлетворения потребностей наших заказчиков.
- Коммуникабельность - мы работаем, прежде всего, с людьми.
Что получают наши сотрудники:
Система вознаграждения от результата работы.
Размер работы зависит от профессионализма, эффективности работы самого сотрудника. Не надо ждать благосклонности руководителя. Есть четкая система мотивации, для повышения размера заработной платы надо выполнять план обучения, сдавать экзамены. И уровень заработной платы будет расти автоматически.
Рост и развитие, обучение
Каждый новый сотрудник в первые дни своей работы в компании, получает план роста и развития, где на несколько лет вперед прописывается план развития по датам. Выполняя план развития, производится движение по ступенькам карьерного и профессионального роста. Система максимальна прозрачна и объективна. Контроль выполнения производится сдачей экзаменов, в том числе в фирме 1С, так и внутренними аттестациями с участием специальных комиссий.
В компании накоплена большая база знаний (книги, электронные материалы) для изучения и освоения специальности. Регулярно проводятся мастер-классы, где опытные специалисты делятся знаниями. Специалисты, прошедшие базовые этапы обучения, направляются на специализированные углубленные курсы обучения, проводимые партнерами, в том числе и в г. Москва.
Сдача экзаменов и прохождение курсов не только оплачивается компанией, существует также система бонусов за сдачу экзаменов.
Для подготовке к сдаче особо важных и ключевых экзаменов сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска.
На время прохождения испытательного срока к стажеру прикрепляется наставник из числа опытных специалистов, задача которого помощь и курирование на период адаптации нового сотрудника.
Мы предоставляем возможность как широкого профессионального развития, так и карьерного роста.
Наша компания активно развивается и растет, и нам постоянно требуются сотрудники со здоровыми амбициями, организаторским способностями и лидерскими качествами. Кадровая политика компании предоставляет приоритет по замещению вакансии внутренним кандидатам компании. Соответственно, каждому сотруднику рано или поздно предоставляется возможность начать движение по карьерной лестнице.
Интересная, динамичная работа
Наша работа - это постоянное движение. Это работа в режиме многозадачности. Знакомство с новыми людми, взаимодействие с клиентами.
Партнерство
В компании внедряется система партнерского управления и совладения. Способным сотрудникам, показывающим выдающиеся результаты, относящимися с максимальной лояльностью к компании, предоставляется возможность стать одним из партнеров компании, принять участие в управлении компанией, распределении прибыли, создать и возглавить отдельные бизнес-направления.
Корпоративная культура
В компании регулярно проводятся корпоративные мероприятия. Выпускается корпоративная газета.
Как податься на вакансию в компании
Все актуальные вакансии можно просмотреть в разделе "Открытые вакансии". Если Вы нашли подходящую Вам позицию, далее необходимо отправить Ваше резюме на e-mail: resume@soft-servis.ru и указать в теме письма наименование выбранной вакансии.